Todos los beneficios que no implican dinero y, especialmente, vinculados a compatibilizar profesión y vida familiar y maternidad, tienen cada vez más peso en la toma de decisiones de las trabajadoras cuando deben elegir si aceptan o no un puesto de conducción. Seis de cada diez ejectivas líderes en Argentina admitieron que la flexibilidad horaria para pasar más tiempo con sus familiares y más capacitación son claves al tomar decisiones en sus carreras. Leer más

Fuente: https://www.perfil.com/noticias/50y50/el-salario-emocional-agrega-mas-brecha-a-las-posibilidades-de-ascenso-de-las-mujeres.phtml