Los expertos y los analistas coinciden en que unos elevados niveles de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo están asociados con mayor productividad, innovación y bienestar de los empleados. El concepto ya está instalado y todos parecen estar de acuerdo, pero todavía se está está haciendo muy poco para promoverlo, según recordó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un reporte difundido a mediados de este año. En particular, alertó, sigue atrasada la inclusión de los grupos minoritarios. Esto se traduce en una situación paradójica: la idea está madura pero, mientras tanto, las empresas (de todos los tamaños), los trabajadores y las sociedades “están perdiendo beneficios potenciales considerables”, señaló la OIT. Los especialistas consultados por Perfil Económico apuntan, entre otras cosas, que llegó el momento de pasar de la “preocupación” a la “ocupación” y poner manos a la obra. Leer más

Fuente: https://www.perfil.com/noticias/economia/lider-de-diversidad-e-inclusion-un-nuevo-rol-que-crece.phtml